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　　2018年12月16日上午9:00，橋梁公司六屆一次職工代表大會(huì)在302會(huì)議室順利召開。公司職工代表及列席代表共計(jì)60人參加會(huì)議，大會(huì)由公司工會(huì)主席余少波主持。

　　會(huì)上，職工代表們認(rèn)真聽取、審議并以不記名投票方式通過了《武漢市橋梁工程有限公司2019年薪酬管理辦法》(草案)。在與會(huì)代表的共同努力下，圓滿完成了各項(xiàng)議程。

　　此次職代會(huì)的最大亮點(diǎn)是各分公司共計(jì)145名項(xiàng)目部員工工資將得到大幅度提升。調(diào)薪總體原則是總量控制、合理增長、向一線員工傾斜、力求科學(xué)合理，充分調(diào)動(dòng)職工的生產(chǎn)積極性，保證職工收入與企業(yè)效益同步增長。

　　職代會(huì)上，公司董事長、黨委書記邢小東對本次通過的薪酬管理辦法做了題為“上下同心 銳意進(jìn)取，實(shí)現(xiàn)橋梁公司各項(xiàng)工作再創(chuàng)輝煌”的重要講話。并提出全體職工代表要充分認(rèn)識(shí)本次薪酬體系調(diào)整的意義、及時(shí)宣傳貫徹落實(shí)本次薪酬體系調(diào)整方案、以本次薪酬調(diào)整為契機(jī)，切實(shí)計(jì)劃好明年各項(xiàng)重點(diǎn)工作的要求。

　　邢董事長強(qiáng)調(diào)：“沒有一點(diǎn)闖的精神，沒有一點(diǎn)冒的精神，沒有一股氣、勁，就走不出一條好路，走不出一條新路，就干不出新的事業(yè)。”橋梁公司全體職工要提升管理意識(shí)，爭先創(chuàng)效，加強(qiáng)內(nèi)控體系建設(shè)，形成良性的競爭氛圍;要有克服困難的勇氣和不達(dá)目的誓不罷休的決心，以全新的工作狀態(tài)和精神面貌投身到工作中去。

　　2019年是公司發(fā)展的關(guān)鍵一年，目前一切工作已經(jīng)就緒，橋梁公司全體職工將上下同心，統(tǒng)一思想、振奮精神，高昂士氣、以雷厲風(fēng)行的執(zhí)行力，在崗位上充分發(fā)揮才干、以新作為新?lián)?dāng)，在航發(fā)集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)下，在公司全體橋梁人的共同努力下，鑄造橋梁公司更加輝煌的明天!(羅婷)