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　　2018年，是公司深化改革、優(yōu)化調(diào)整、健全體系的改革之年，為落實公司“三業(yè)并舉”發(fā)展戰(zhàn)略，加強人才隊伍建設(shè)，現(xiàn)根據(jù)公司部門機構(gòu)及崗位設(shè)置工作要求，決定近期在全公司范圍內(nèi)采取公開選拔和公開投票的方式選拔收費站站長、副站長及收費班長。

　　公司以公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，從完善站點建設(shè)、加強窗口文明服務(wù)、提升員工整體素質(zhì)的角度出發(fā)，積極推進崗位結(jié)構(gòu)改革。根據(jù)競聘選拔條件，120余名收費崗位職工得以參與本次公開選拔，報考人員先通過兩輪面試競聘演講，公司領(lǐng)導(dǎo)及外單位專家評分排序，再經(jīng)由筆試考核其相關(guān)業(yè)務(wù)操作知識等。整個選拔工作程序嚴格、合規(guī)，過程公開公平。

　　此次公開選拔擴展了選人用人視野，為有專業(yè)、有能力、有經(jīng)驗、能干事、作風(fēng)硬的優(yōu)秀員工脫穎而出搭建了良好平臺，將促進收費運營工作提檔升級，全面優(yōu)化員工隊伍結(jié)構(gòu)，為人才隊伍建設(shè)注入了活力和新動力，為順利完成全年目標任務(wù)提供堅強的人才隊伍保障。(汪湉湉)