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　　1月16日，機場高速公司公示欄上張貼了“青年崗位‘小專家’選聘結果公示”，為期1個月的“小專家”選聘工作圓滿結束。

　　為進一步落實人才興企戰(zhàn)略，加強后備人才隊伍建設，引導更多青年職工成長成才，公司在2019年12月初，下發(fā)了《機場高速公司青年崗位“小專家”選聘實施方案》，面向公司全體35歲以下職工選聘專業(yè)崗位后備人才，著重突出“專”“能”，共設置黨務工作崗、綜合管理崗、安全管理崗等13個選聘崗位，按照申報、資格審查、初賽、復賽、決賽等程序，公平、公正、公開進行選聘，最終選出10位青年崗位“小專家”。12月中旬，各黨支部層層宣傳動員， 50名青年職工報名競選，公司團委進行資格審查;12月24日-29日，通過初賽和復賽，21位青年職工進入決賽環(huán)節(jié);1月8日，決賽選手結合競聘崗位工作特點，以演講、現場答題等形式，由中層干部、職工代表、顧問構成的28位評審員進行現場評審。

　　公司將以此次選聘“小專家”為契機，加強青年人才隊伍建設，深化“黨建+人才隊伍建設工程”，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果成效，樹立典型，發(fā)揮榜樣作用，發(fā)揚傳幫帶精神，帶動全體職工共同進步、共同成長，激勵青年職工成為公司發(fā)展的先鋒隊，為公司可持續(xù)發(fā)展提供堅實的人才支撐。(黃伶 李晶)