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　　為讓新進(jìn)員工盡快融入集體，增強(qiáng)他們的歸屬感和凝聚力，7月9日上午，市政環(huán)境公司組織召開了2017年度新進(jìn)員工座談會(huì)。公司董事長(zhǎng)孟新、黨支部書記溫榮幸及機(jī)關(guān)各部門、所屬各單位相關(guān)負(fù)責(zé)人到會(huì)，與新進(jìn)員工代表面對(duì)面座談交流。

　　座談會(huì)上，10名新進(jìn)員工首先進(jìn)行了自我介紹，并就公司未來(lái)發(fā)展提出了具有針對(duì)性和可行性的意見和建議，如加強(qiáng)工程技術(shù)的定期交流和培訓(xùn)、完善業(yè)務(wù)資料的更新和公布等，體現(xiàn)出新進(jìn)員工強(qiáng)烈的責(zé)任感和“主人翁”意識(shí)

　　參會(huì)的各部門、所屬各單位負(fù)責(zé)人分享了自己從業(yè)以來(lái)的經(jīng)歷和感受，并對(duì)新進(jìn)員工提出了殷切期望，勉勵(lì)他們搭上公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的“快車”，不計(jì)較一時(shí)得失，敢于擔(dān)當(dāng)、吃苦耐勞、努力作為，把握住人生的機(jī)遇，為公司發(fā)展注入活力。

　　董事長(zhǎng)孟新在講話中表示，目前環(huán)境公司正處在轉(zhuǎn)型發(fā)展的起步階段，新進(jìn)員工的加入，將讓公司的人才結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。他要求新進(jìn)員工不斷增強(qiáng)自己的業(yè)務(wù)能力和綜合素養(yǎng)，盡快成長(zhǎng)為企業(yè)的骨干人才，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。他同時(shí)要求各部門和所屬各單位負(fù)責(zé)人，要發(fā)揮環(huán)境公司“傳幫帶”的優(yōu)良傳統(tǒng)，通過(guò)生活上關(guān)心、業(yè)務(wù)上指導(dǎo)，讓新進(jìn)員工迅速成長(zhǎng)。

　　黨支部書記溫榮幸用四句話、16個(gè)字表達(dá)對(duì)新進(jìn)員工的期望：直面矛盾、克服困難、把握機(jī)遇、迎接挑戰(zhàn)。她勉勵(lì)新進(jìn)員工要盡快完成從半社會(huì)人到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變，把握住公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的黃金機(jī)遇期，發(fā)揮自己的聰明才智，用工作中的出色表現(xiàn)為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值，不辜負(fù)公司的厚望和重托。